Op 31 maart 2020 is de NOW regeling bekend gemaakt. De aanvraag die een werkgever kan doen om voor subsidie in aanmerking te komen, is niet eenvouding.
Enkele kernpunten zijn:
– de bedoeling is baanbehoud;
– de drempel voor toelating is een verwacht omzetverlies van tenminste 20%;
– de aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden die de aanvrager zelf kan bepalen;
– de hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, van de loonsom en van een eventuele boete;
– UWV verstrekt een voorschot ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming, achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke tegemoetkoming wordt.
Hoe de NOW regeling kan werken, bekijken wij graag samen met de werkgever