Een werkneemster zit tijdens het werk op internet en negeert klanten. De leidinggevende ziet dit en stuurt de werkneemster naar huis. Diezelfde dat krijgt zij een brief waarin staat dat zij op staande voet is ontslagen.  Als de kantonrechter Amsterdam op 15 september 2017 hierover moet oordelen, dan blijft het ontslag op staande voet in stand.
Belangrijk in deze kwestie is dat de werkneemster al eerder op het niet naleven van de bedrijfsregels was aan gesproken. Zij was een gewaarschuwd mens.  Ook golden er duidelijke regels over internetgebruik tijdens het werk.  In een dergelijke situatie kan ook een kleine overtreding van de regels tot ontslag op staande voet leiden.

Advies is dus om als bedrijf te bedenken welk gedrag je wel en niet wil toestaan. Als je dit duidelijk hebt, leg het dan vast en breng het onder de aandacht van alle werknemers. Als het daarna mis gaat, heb je een sterkere positie om ook de nodige maatregelen te nemen.

In deze zaak spelen: Ontslag op staande voet – bedrijfsregels – internetgebruik
Vindplaats: ECLI:NL:RBAMS:2017:6700