Een werknemer is ziek. De werkgever vraagt toestemming om het dienstverband te beëindigen wegens bedrijfsbeëindiging. De werknemer toont aan dat het bedrijf niet wordt beëindigd met stukken die moeten komen uit de computer van de directeur. Het loon van de werknemer wordt stopgezet en zal weer worden hervat als de werknemer zegt van wie hij deze informatie heeft gekregen. Dat doet de werknemer niet.

Als de loonvordering wordt beoordeeld, zegt de kantonrechter Utrecht op 29 november 2017 dat het niet geven van deze informatie geen schending oplevert van de plicht om als goed werknemer te handelen. Er is geen sprake van een situatie dat het uitblijven van loonbetaling voor rekening van de werknemer moet blijven. De loonvordering wordt toegewezen.

Advies Arbeidsrecht over: loonvordering – risicoverdeling – goed werknemerschap
Vindplaats: ECLI:NL:RBMNE:2017:5978