De werknemer kan opzeggen met een duidelijke ondubbelzinnige verklaring.

Nadat de kantonrechter al de loonvordering van de werknemer heeft afgewezen moet gerechtshof Den Bosch op 3 oktober 2017 oordelen over de vraag of de werkgever mocht vertrouwen op de melding van de werknemer dat hij het dienstverband heeft opgezegd. Hoofdregel hierbij is dat de werknemer het dienstverband kan opzeggen met een duidelijke ondubbelzinnige verklaring. Hierbij mag de werkgever niet over één nacht ijs gaan. Duidelijk is dat een uitroep: “ bekijk het maar, ik ben weg en ik kom niet meer terug”, onvoldoende is om opzegging door de werknemer aan te nemen.

In dit geval was het anders. De werknemer heeft in meerdere instanties tegen de werkgever gezegd dat hij niet meer terug wilde komen naar het werk. Hij wilde naar Spanje emigreren na overlijden van zijn echtgenote. Van de opzegging van het dienstverband waren verschillende getuigen op de hoogte. Ook is de werknemer niet meer op het werk gekomen. Hij heeft wel zijn spullen opgehaald en de sleutels ingeleverd. Pas na ruim twee maanden heeft de werknemer aanspraak gemaakt op loondoorbetaling. In dit geval oordeelt ook het Hof dat de werkgever mocht vertrouwen op de bedoeling van de werknemer om het dienstverband op te zeggen. De loonvordering wordt afgewezen.

In deze zaak spelen: opzegging door werknemer – verklaring – getuigen en gedragingen Vindplaats: ECLI:NL:GHSHE:2017:4203