Dat jonger personeel goedkoper is levert geen dringende reden voor ontslag op.

De kantonrechter in Utrecht was waarschijnlijk snel klaar met zijn oordeel op 10 oktober. Gevraagd was een gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. Het ontslag op staande voet was per Whats-app gegeven met de volgende tekst: “ Vanwege je leeftijd en de kosten die ik daar aan maak in vergelijking met een persoon die minder oud is dan jij. Wil ik je hierbij helaas ontslaan. “
Bij de behandeling van deze kwestie komt de werkgever niet opdagen. Verdere uitleg over de kwestie ontbreekt
De kantonrechter is duidelijk in zijn oordeel. Er is geen dringende reden voor ontslag.  Het gegeven ontslag wordt vernietigd. Gevolg is dat de gehele tijd het dienstverband is blijven doorlopen. De kantonrechter wijst loonbetaling over de gehele periode toe met wettelijke boete. Ook moet de werkgever de werknemer weer tot het werk  toelaten, met een dwangsom van € 250,- per dag.

Ontslag op staande voet blijkt weer eens een onverstandig besluit van de werkgever te zijn.

In deze zaak spelen: ontslag op staande voet – geen dringende reden – nabetalen loon en terugkeer in werk
Vindplaats: ECLI:NL :RBMNE:2017:5175