In dit deel van de website werd tot 2022 aan de hand van uitspraken een kort advies aan werkgevers en werknemers gegeven. Inmiddels staan deze adviezen op de website van 3M advocaten onder actueel. Daar schrijf ik ook een stukje bij van de zaak waar het om ging. De feiten en omstandigheden van het geval zijn immers vrijwel altijd bepalend voor de uitkomst van een zaak. Over iedere uitspraak valt veel meer te lezen en te weten, daarom meld ik zoveel mogelijk waar de hele uitspraak te vinden is. Leidt een hier opgenomen advies tot verdere vragen, dan kan hierover contact worden opgenomen met ons kantoor. Ik probeer afkortingen en jargon te vermijden. Een paar dingen zal ik toch vaak gebruiken:
Wwz = Wet werk en zekerheid , ingevoerd (grotendeels) 1 juli 2015. Hierin zijn veel nieuwe regels opgenomen voor ontslag en vergoedingen.
BW = Burgerlijk Wetboek
Jurisprudentie = Eerdere uitspraken van rechters.
- Sumo moet kelner achterstallig loon betalen omdat geen contract met vaste uren is aangeboden
- Ambtenaar met hennepplantage terecht op staande voet ontslagen
- Dienstverband eigenwijze werknemer wordt ontbonden wegens disfunctioneren
- Verkouden werknemer gaat niet naar huis en blijkt corona te hebben, ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag op staande voet na vakantie zonder toestemming blijft in stand
- Langslaper krijgt geen transitievergoeding bij ontbinding
- Hof geeft hogere billijke vergoeding aan werknemer die ‘met pek en veren’ buiten is gezet
- Ontslag op staande voet voor cateringmedewerker die flesje water in eigen dopper overgiet
- Werkgever verliest vertrouwen in werknemer door “onhandig grapje”
- Een pannenkoek is geen koek in de zin van het verplichtstellingsbesluit voor de zoetwarenindustrie
- Ontslag op staande voet voor directeur die loog over strafrechtelijk verleden blijft in stand
- Medewerker begrafenisonderneming cremeert de verkeerde overledene. Ontslag op staande voet houdt stand.
- Werknemer ontvangt billijke vergoeding bij ontbinding, onder meer vanwege niet naleven RIVM-richtlijnen.
- Werkneemster wordt privé strafrechtelijk veroordeeld, arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- Werknemer die het laat aankomen op procedure krijgt lagere beëindigingsvergoeding
- Werkneemster wordt terecht op staande voet ontslagen na diefstal van bewoonster in verzorgingshuis
- Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar in re-integratietraject en betaalt 2 ton billijke vergoeding
- Zorgplicht van werkgever voor werkneemster die botst met bewoner in elektrische rolstoel
- Verrekening opleidingskosten met transitievergoeding niet toegestaan
- Rechter verklaart CAO bepaling nietig en wijst loonvordering van chauffeur toe
- Vrachtwagenchauffeur veroorzaakt eenzijdig ingeval onder invloed van 1,77 promille alcohol. De rechter ontbindt zonder toekenning van een transitievergoeding.
- Ontslag op staande voet BOA’s, wegens grove berichten in app-groep, wordt vernietigd
- Disfunctioneren houdt aan, ook na verbetertraject. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
- Studiekostenbeding niet rechtsgeldig, kosten opleiding blijven bij werkgever
- Werkneemster wordt ontslagen wegens zwangerschap. Werkgever betaalt billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding.
- Werknemer is niet gebonden aan nieuwe eenzijdig opgelegde arbeidsvoorwaarden
- Ondanks corona moeten medezeggenschapstermijnen worden aangehouden
- Ontslag op staande voet in coronatijd is wel vernietigbaar maar wordt niet vernietigd omdat de werknemer in ontslag berust.
- Schending geheimhouding gaat verder dan alleen bedrijfsgevoelige informatie
- Integriteitsschendingen door ambtenaar worden aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen
- Ontslag op staande voet wegens overtreden coronaregels houdt geen stand
- Thuisblijven vanwege Corona – geen dringende reden voor ontslag
- Dat de dochter de NS-card van werkneemster heeft ‘geleend’ leidt niet tot misbruik van bedrijfsmiddelen en ontbinding
- Werknemer van detacheerder is niet gebonden aan concurrentiebeding
- Ontbinding met aftrek van vakantiedagen wegens Corona-crisis vindt geen steun bij rechter
- Werkgever mag speciale afspraak met werknemer aanpassen, met financiële compensatie
- Rubens Advocatuur adviseert over NOW regeling
- Beroep op i-grond mislukt omdat deze grond niet is onderbouwd
- Werkgever die te vroeg meldt dat werkneemster haar functie heeft neergelegd, handelt ernstig verwijtbaar
- Werkneemster moet meewerken aan re-integratie en oplossen van het conflict
- Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door enkele malen niet op het werk te verschijnen
- Slapend dienstverband ? Vraag rechtshulp !
- Aldi is aansprakelijk voor schade die werkneemster lijdt als gevolg van ongeval buiten werktijd
- Geen onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens volgens de AVG
- Een mondelinge aanzegging is niet schriftelijk. Werkgever moet vergoeding wegens schending aanzegplicht voldoen
- Vervaltermijn opgerekt in procedure over gedeeltelijke transitievergoeding
- Werknemer wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag maar krijgt wel een transitievergoeding
- Geen ontslag op staande voet voor technisch medewerker die leerling duwt tegen borst en keel
- Geen ontslag op staande voet na gebruik en aan collega’s aanbieden van cocaïne buiten werktijd
- Werkgever die zwangere sollicitante niet aanneemt is schadeplichtig
- Ontslag op staande voet wegens werkweigering. Rechter volgt werknemers niet in hun stelling dat sprake was van een wilde staking.
- Roken op het werk levert een dringende reden voor ontslag op
- Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, waardoor de arbeidsverhouding is verstoord. Billijke vergoeding € 110.000,-
- Onderhouden van privé-contact valt buiten bereik van de werkgever
- Uitlatingen over ex-werknemer zijn in strijd met geheimhouding: dwangsom!
- Een eerdere uitkering vanwege een bedrijfsongeval komt in mindering op de uiteindelijke schade
- Bij problemen met het functioneren moet de werkgever wel actie ondernemen om tot verbetering te komen.
- Dat jonger personeel goedkoper is levert geen dringende reden voor ontslag op.
- Lengte-eis 1.70 mtr voor vrouwen, discriminatie !
- Werkneemster opent een live-stream met hoge kosten voor de werkgever. Zonder verder bewijs hoeft de werkneemster deze kosten niet te vergoeden.
- Een trapje op een steiger leidt tot een bedrijfsongeval en aansprakelijkheid voor de werkgever
- Niet werken bij supermarkt vanwege tentamen, einde baantje maar eigen schuld.
- Als je een slapend dienstverband wil, stuur dan geen ontslagbrief
- Vervaltermijnen in Wwz maken vordering kansloos
- De werknemer kan opzeggen met een duidelijke ondubbelzinnige verklaring
- Eisen aan ‘grote werkgever’ om frequent verzuim op te vangen gaan ver
- De werkgever die de arbeidsverhouding verstoort, betaalt een billijke vergoeding
- Heb je als werkgever geen deugdelijke administratie, dan kan de kantonrechter de opgave van de werknemer volgen
- Als je vindt dat de werknemer het niet goed doet, zeg dat dan
- Goede bedrijfsregels kunnen helpen om ook een ontslag op staande voet in stand te houden.
- Transitievergoeding ook bij verwijtbaar handelen
- Ontslag op staande voet na kort gevecht niet redelijk
- Een nieuwe overeenkomst ? De rechter prikt er doorheen.
- Heel soms slaagt een ontslag op staande voet